Es gibt nichts Schlimmeres, als für einen schlechten Chef zu arbeiten. Egal wie großartig alles andere in Ihrer Welt ist, wenn Sie einen Manager haben, der inkompetent ist, gemein oder eine Anzahl anderer negativer Adjektive, kann dies Ihre Lebensqualität wirklich ruinieren. Wenn Sie eine dieser Zitronen hatten, wissen Sie definitiv, dass Sie keine sein möchten. Wie Sie dieses Schicksal vermeiden und stattdessen zu einem Favoriten werden.
1. Sie stellen Leute ein, die mehr wissen als sie.
Unsichere Führer wollen die klügsten Leute im Raum sein. Sichere Führungskräfte haben keine Skrupel bei der Einstellung von Mitarbeitern, die Dinge wissen, die sie nicht kennen - schließlich werden sie nur durch eine größere Chance auf Erfolg gut aussehen.
2. Sie erkennen die Leistungen ihrer Mitarbeiter an.
Dies ist offensichtlich, aber es gibt Vorbehalte, die am besten sofort erkannt werden. Je länger ein Manager wartet, um seine Mitarbeiter für eine Leistung zu beglückwünschen, desto weniger zählt sie. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Mitarbeiter authentisch anerkannt werden. Anstelle einer monatlichen Auszeichnung erkennt ein guter Manager zum Beispiel Erfolge auf eine bestimmte, echte Weise an.
3. Sie sind gute Kommunikatoren.
Passiv-aggressive Personen oder direkte Nicht-Kommunikatoren sind nicht ideal für die Arbeit, da das Entschlüsseln der Gedanken und Gefühle der Person, die für die Bezahlung Ihres Gehalts verantwortlich ist, unglaublich stressig sein kann. Die besten Manager sind ehrlich und offen und lassen keine Spannungen am Arbeitsplatz entstehen. Offene Kommunikation kann in professionellen Umgebungen schwierig sein, so dass sich diejenigen, die diese Fähigkeit auszeichnen, wirklich unterscheiden.
4. Sie schirmen ihre Mitarbeiter ab.
Irgendwann haben wir alle Bosse, die uns unter den Bus werfen, wenn etwas schief geht. Gute Manager tun dies nicht - stattdessen nehmen sie die Schuld auf sich und arbeiten dann mit denen zusammen, die ihnen Bericht erstatten, um das Problem zu beheben.
5. Sie sind positiv.
Es gibt nichts Schlimmeres als einen Manager, der sich nur auf die Fehler oder Mängel seiner Mitarbeiter konzentriert. Ein guter Manager ist sowohl positiv als auch optimistisch - zumindest äußerlich -, da die Emotionen ansteckend sind. Sobald sich ein Arbeitsplatz mit schlechter Stimmung infiziert hat, verbreiten sie sich wie ein Lauffeuer - und er beginnt oft von oben.
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Dieser Beitrag erschien ursprünglich am 19. Juli 2017 in The Zoe Report.