Die Chancen sind, dass Ihre Interviewfähigkeiten etwas rostig sind, weil die meisten von uns dies nicht oft tun. Wir finden einen Job, den wir lieben (oder mögen, tolerieren oder nicht ertragen können) und bleiben einige Zeit bei ihm, bevor wir nach etwas Neuem suchen. Vorstellungsgespräche können sich uns anschleichen. Jemand ruft aus dem Nichts an und fragt nach einer Gelegenheit, wenn man es am wenigsten erwartet. Und dann gibt es die Zeiten, an denen wir davon geträumt haben, nachdem wir die Bewerbung nach der Bewerbung eingereicht haben.
In jedem Fall kann die Teilnahme an diesem großen Interview nervenaufreibend sein. Ich habe den Prozess einige Male selbst durchlaufen und war auch die Person auf der anderen Seite des Tisches, die in den letzten 7 Jahren in den Bereichen Recruiting und HR gearbeitet hat. Hier sind ein paar einfache Möglichkeiten, um sich auf das nächste Interview vorzubereiten, sodass Sie als vorbereitet, qualifiziert und zuversichtlich erscheinen.
1. Analysieren Sie die Jobbeschreibung.
Die Stellenbeschreibung ist eines der am wenigsten genutzten Werkzeuge. Denken Sie daran, dass die Person, die sie zusammengestellt hat, im Wesentlichen eine Wunschliste mit allem erstellt hat, was sie in einem Kandidaten sehen möchten. Sie hat also das Potenzial, Ihnen einen Einblick in das zu geben, was für sie wichtig ist, und auf das Unternehmen.
Gehen Sie die einzelnen Verantwortlichkeiten durch und denken Sie an die Dinge, die Sie getan haben. Durchsuchen Sie den Abschnitt "Skills" und finden Sie einen Weg, Ihre Fähigkeiten zu entdecken, die Sie noch nicht haben.
2. Füllen Sie Ihre eigene Geschichte und Ihre Erfahrungen auf
Ich weiß, es klingt ein bisschen dumm, dass ich Ihnen sage, dass Sie sich eigentlich besser kennenlernen sollen, aber es macht einen großen Unterschied. Wenn Sie sich an die Stellenbeschreibung halten, kämmen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen durch und heben Sie die Dinge hervor (Beispiele sind großartig), die beeindruckend und relevant sind und Sie von anderen Bewerbern unterscheiden.
Das wirklich großartige Projekt, an dem Sie vor fünf Jahren gearbeitet haben, ist wahrscheinlich nicht oberflächlich, aber wenn es für den Job relevant ist (was Sie aus der Jobbeschreibung kennen), sollten Sie sich alle notwendigen Details und die meisten Details merken vor allem das Endergebnis und die Wirkung.
3. Wissen Sie, was das Unternehmen macht und warum Sie beitreten möchten.
Wenn Sie sich einer neuen Firma anschließen, gibt es immer eine Onboarding-Phase und eine Lernkurve, aber Grundkenntnisse sind immer noch sehr wichtig. Ihr Interviewer erwartet, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, und Sie sollten wissen, was sie tun, warum sie es tun (ihre Mission), welche Produkte sie verkaufen und wo auf der Welt sie tätig sind, um nur einige zu nennen.
Sie sollten nicht nur all das wissen, sondern auch eine klare Perspektive haben, warum Sie eigentlich in dieses Unternehmen einsteigen möchten. Ist es, weil sie etwas sehr Innovatives tun? Weil Sie ihre Mission lieben? Weil sie in der Gemeinschaft Gutes tun. Die besten Kandidaten können klar artikulieren, warum sie sich wirklich auf die Aussicht freuen, einen Job zu bekommen. Wenn Sie sich nicht wirklich auf den Job freuen, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken, ob Sie dieses Interview beginnen möchten!
4. Bereiten Sie sich auf die am häufigsten gestellten Fragen vor
Während niemand da draußen eine Kristallkugel hat, auf die Frage, welche Interviewfragen gestellt werden sollen, gibt es einige, die es wert sind, sich darauf vorzubereiten. Ich habe sie selbst hunderte Male gefragt und weiß, dass Personalvermittler auch in anderen Branchen tätig sind.
Dies sind Fragen wie Erzählen Sie mir etwas über sich, Warum interessieren Sie sich für diesen Job? Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich befinden. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?.
5. Gehen Sie mit Zuversicht ein.
Wenn Sie kein Selbstvertrauen in ein Interview haben, werden Sie sich deutlich unterbieten. Wenn Sie an dem Punkt angelangt sind, an dem Sie in der Lobby sitzen und auf ein Interview warten, bedeutet das, dass jemand in der Firma Ihren Lebenslauf gelesen hat, dass Sie den Job (zumindest auf Papier) erledigen könnten, und der Meinung ist, dass es sich für sie lohnt dich zu treffen.
Sie möchten, dass Sie der Eine sind und denken, Sie könnten sein. Also glaubst du das auch besser!
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