Wenn es um die Arbeit geht, ist das letzte, was Sie sein wollen, ein anderes Zahnrad im Rad - Sie würden viel lieber auffallen.
Sie möchten die erste Person sein, an die Ihr Chef denkt, wenn er jemanden braucht, der ein herausforderndes Projekt anführt, und dass jeder in Ihrem Büro Sie als wertvoll und vertrauenswürdig betrachtet. Wenn eine Promotion in der Zeile ist, möchten Sie, dass Ihr Name derjenige ist, den alle murmeln.
Aber hier ist die Sache: Ihre Kollegen sind alle großartig, und Sie müssen herausfinden, wie Sie sich von Ihren gleich qualifizierten Teammitgliedern trennen können.
Fest zu arbeiten, Erwartungen zu erfüllen und Ziele zu erreichen, ist natürlich ein großer Teil des Puzzles, wenn es darum geht, sich einen professionellen Namen zu machen. Es gibt jedoch einige andere Qualitäten, die etwas weniger greifbar sind - aber genauso wichtig.
1. Zuverlässigkeit
Gibt es etwas Frustrierenderes als jemanden, der wiederholt verspricht, etwas zu erledigen, nur um den Ball immer wieder fallen zu lassen
Es ist leicht zu glauben, dass Zuverlässigkeit am Arbeitsplatz eine Selbstverständlichkeit ist, aber tatsächlich ist sie nicht so häufig, wie Sie vielleicht denken. Deshalb schätzen Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen jemanden, der das erreicht, was er sagt - genau und pünktlich, nicht weniger.
Vielleicht glauben Sie, dass Zuverlässigkeit nicht die auffälligste oder aufregendste Qualität ist. So einfach es auch erscheinen mag, Sie können darauf wetten, dass Sie durch wiederholtes Halten Ihres Wortes bei der Arbeit viel positive Aufmerksamkeit auf sich ziehen.
2. Hilfsbereitschaft
Es ist verlockend, den Arbeitsplatz als jede Person für sich selbst in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu betrachten. Wenn Sie sich mit Ihren Kollegen in Sachen begehrter Promotions und Erhöhungen messen, ist es nicht besser, sie floppen zu lassen und zu scheitern, als sie zu erhöhen oder ihnen zu helfen
In Ihrer Karriere ist ein gewisses Maß an gesunder und professioneller Wettbewerbsfähigkeit erforderlich. Aber die unerbittliche Bereitschaft, jemandem zu helfen, der Schwierigkeiten hat, ist in der Tat eines der Dinge, die Sie als Leistungsträger wahrnehmen werden.
Fragen Sie Ihr überschwemmtes Teammitglied, ob Sie mit etwas auf der To-Do-Liste helfen können. Oder wenden Sie sich an Ihren Chef, um zu erfahren, wie Sie ihr Leben an diesem Tag leichter machen können.
Der Nachweis, dass Sie sich auf das Wohl Ihres Teams und Ihres Unternehmens konzentrieren - im Gegensatz zu Ihren eigenen Wünschen und Prioritäten -, macht Sie umso bemerkenswerter und beeindruckender.
Quelle: Husskie
3. Ausdauer
Es ist leicht aufzugeben. Sogar die Schande und Schuld, die mit dem Aufhören einhergeht, ist weitaus besser, als wenn Sie versuchen, Ihren Kopf gegen die Wand zu schlagen, während Sie versuchen, ein Problem zu lösen.
Aus diesem Grund ist Ausdauer eine so wünschenswerte Qualität bei den Mitarbeitern. Führungskräfte wollen Menschen beaufsichtigen, die sich anpassen, anpassen und mögliche Lösungen finden können, und nicht diejenigen, die sich in dem Moment, in dem sie eine Straßensperre treffen, die Hände reichen.
Wenn Sie nicht weiterkommen, geben Sie Ihr Bestes, um bestehen zu bleiben. Wenn Sie die Person sind, die nicht aufgegeben hat, ein Problem für Ihr Team zu lösen, erhalten Sie ein hohes Maß an Anerkennung und Anerkennung.
4. Initiative
Erwartungen zu erfüllen, ist eine Sache. Aber wenn Ihr Ziel wahrgenommen werden soll, sollten Sie mehr tun, als Ihre Erwartungen zu übertreffen.
Das Zeigen dieses hohen Maßes an Initiative kann am Arbeitsplatz zahlreiche verschiedene Formen annehmen.
Es kann sein, sich zu engagieren, um ein herausforderndes Projekt zu leiten, das niemand sonst annehmen möchte. Oder es kann bedeuten, nachdenkliche Fragen zu stellen, wenn Sie konstruktiv kritisiert werden, um zu beweisen, dass Sie sich für Ihren eigenen Fortschritt einsetzen. Es ist sogar offensichtlich, wenn Sie endlich die Ärmel hochkrempeln und die Pausenraum-Mikrowelle reinigen, weil Sie wissen, dass es niemand sonst tun würde.
Die Leute, die im Büro auffallen, sind nicht mit dem Status Quo zufrieden. Sie sind es, die auf konstantes Wachstum, Lernen und Verbesserung setzen.
Quelle: @talisa_sutton
5. Freundlichkeit
Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, kann der Arbeitsplatz manchmal brutal sein. Konflikte treten auf, Fristen werden knapp und Stress kann aufstauen.
Das macht es leicht, zu schnuppern oder bissig zu werden, aber bei der Arbeit (und, seien wir ehrlich, überall) ist die Güte immer von Bedeutung.
Machen Sie sich nicht zu denken, dass dies große Gesten erfordert. Bringen Sie Donuts oder Bagels für Ihr Team mit oder holen Sie sich eine Tasse Kaffee - oft sind es die kleinen Dinge, die den größten Einfluss haben.
6. Begeisterung
Eine positive Einstellung hat etwas Magnetisches und Ansteckendes. Wenn alle anderen darüber ärgern, dass es bereits Montag ist, sind Sie derjenige, der die Einstellung zum Büro bringt.
Das bleibt nicht unbemerkt. Ihre Begeisterung wird zweifellos auf die Menschen abzielen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Würden Sie nicht lieber als die Person erkannt werden, die mit einem Lächeln ins Büro geht, anstatt zu grummeln und zu jammern
Quelle: @iambeauticurve
Es kann schwierig sein, im Büro aufzufallen, besonders wenn alle Ihre Kollegen gleich qualifiziert sind. Die Arbeit aus dem Park herauszuschmeißen ist der beste Einstiegspunkt, aber oft sind es die weniger greifbaren Qualitäten, die Sie wirklich auszeichnen.
Tun Sie Ihr Bestes, um diese sechs Eigenschaften zu verkörpern, und Sie werden sich bei der Arbeit sicherlich einen positiven Ruf verschaffen.