Auf dem Papier schien der Job für mich perfekt zu sein: Die Position entsprach genau meinem Grad, die Pflichten und Verantwortlichkeiten waren in meiner Gasse, und das Büro unterhielt eine gut bestückte Küche, die mein Verlangen nach einem Snack zufriedenstellte.
Klingt nach meinem Traumjob, richtig Es gab nur ein kleines Problem: Ich habe mich einfach nicht mit der Unternehmenskultur verbunden.
Sie bevorzugten eine steifere, geschlossene Unternehmensatmosphäre, wenn ich etwas mehr Zusammenarbeit und Offenheit vorgezogen hätte. Sie waren vollkommene Uhrmacher, als ich mir einen flexibleren Zeitplan gewünscht hätte. Um es einfach auszudrücken: Wir waren einfach nicht auf derselben Seite.
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, wissen Sie bereits, dass das Unternehmen zu einem großen Teil des Interviewprozesses eine Beurteilung vornimmt, ob Sie für Ihre offene Rolle geeignet sind oder nicht. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es nicht der Arbeitgeber ist nur Wer ein gutes Match finden muss, sollte genau das gleiche suchen. Die Unternehmenskultur kann einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie sich für Ihre Arbeit fühlen. Sie möchten also sicherstellen, dass Sie ein Angebot mit einer Organisation unterzeichnen, die Sie wirklich begeistert.
Die Unternehmenskultur kann einen großen Einfluss auf Ihre Meinung zu Ihrer Arbeit haben. Sie möchten also sicherstellen, dass Sie ein Angebot mit einer Organisation unterzeichnen, die Sie wirklich begeistert.
Herauszufinden, wie ein Unternehmen aussieht Vor Sie arbeiten tatsächlich dort, kann eine Herausforderung sein. Glücklicherweise gibt es einige proaktive Maßnahmen, mit denen Sie feststellen können, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt oder nicht - bevor Sie Ihren Namen auf dieser gepunkteten Linie unterschreiben.
1. Wisse was du willst.
Es ist schwer, Entscheidungen zu treffen, wenn Sie nicht genau wissen, wonach Sie suchen. Bevor Sie feststellen können, ob Sie und ein bestimmtes Unternehmen zusammenarbeiten, ist es wichtig, dass Sie genau wissen, was genau Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten.
Vielen von uns fällt es leichter, die Dinge zu identifizieren, die wir absolut kennen nicht wollen. Wenn dies die einzigen Dinge sind, die Sie sich vorstellen können, machen Sie sich keine Sorgen! Das ist immer noch ein guter Anfang.
Schreiben Sie zunächst die Dinge auf, die Sie an früheren Arbeitgebern nicht mochten, sowie die Teile, die Sie wirklich geschätzt haben. Hier gibt es keine falsche Antwort - von großen Dingen bis zu kleinen Details. Schreiben Sie alles auf Ihre Liste. Auf diese Weise können Sie sofort erkennen, wonach Sie in einer Organisation suchen, und auch die Dinge, die Sie weit weg von sich suchen.
2. Tun Sie Ihre Forschung.
Jetzt kommt der Teil, wenn Sie Ihren Detektivhut aufsetzen und ein wenig graben. Das Internet ist Ihr bester Freund, wenn Sie sich mit der Unternehmenskultur vertraut machen möchten, bevor Sie durch die Bürotüren gehen.
Und wo genau sollten Sie nach diesen Kulturhinweisen suchen? Beginnen Sie zuerst mit dem naheliegendsten Ort: der Website des Unternehmens. Lesen Sie die Kopie und den Blog. Verwenden sie eine formale, direkte Sprache, ist dies locker, gesprächig und vielleicht sogar ein wenig humorvoll. Dies kann ein großer Indikator dafür sein, welche Art von Atmosphäre ein Arbeitsplatz zu pflegen versucht.
Richten Sie als Nächstes Ihre Aufmerksamkeit auf ihre sozialen Medien. Teilen sie Fotos vom Chili-Cook-Off-Donnerstag-Nachmittag oder Halloween-Kostümwettbewerb ihres Teams auf Instagram, oder sind ihre Social-Media-Konten ausschließlich für unternehmensbezogene Ankündigungen und Produkteinführungen vorgesehen
Eine Website wie Glassdoor ist ein weiterer Ort, an dem Sie nachsehen können, um einige Insider-Informationen zu finden, was Sie von einem Unternehmen erwarten können. Denken Sie jedoch daran, die Bewertungen, die Sie lesen, mit einem Salzkorn zu nehmen - viele von ihnen werden von verachteten Angestellten geschrieben.
Schließlich können Sie niemals mit persönlichen Verbindungen versagen. Senden Sie eine kurze Nachricht an einen aktuellen oder früheren Mitarbeiter des Unternehmens auf Twitter oder LinkedIn und fragen Sie, ob er oder sie bereit wäre, mit Ihnen ein kurzes Gespräch über die Organisation im Allgemeinen zu führen. Wenn Sie ein Ja zu Ihrer Anfrage nach einem Chat erhalten, werden Sie mit einigen ziemlich hilfreichen und hilfreichen Informationen bewaffnet, die Sie in Ihr Interview aufnehmen!
3. Fragen Sie nach.
Sie kennen diesen Teil am Ende eines Vorstellungsgesprächs, wenn der Personalchef fragt, ob Sie Fragen haben, und Sie nur mit offenem Mund leer über den Tisch schauen. Dies ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre brennenden Unternehmenskulturfragen zu beantworten!
Ja, Sie können Ihren Interviewer definitiv fragen, wie es ist, für diese bestimmte Organisation zu arbeiten. Einfache Fragen wie: Welche drei Wörter würden Sie verwenden, um die Kultur hier zu beschreiben, oder Was ist Ihr Lieblingsteil für die Arbeit in diesem Unternehmen? Sie können viel darüber erzählen, wie es hinter verschlossenen Türen wirklich aussieht. Noch nicht sicher, was Sie fragen sollten Versuchen Sie diesen Artikel um Hilfe.
4. Priorisieren Sie Ihre Werte.
Wie sieht meine Unternehmenskultur aus? Nun, ich könnte kommen und gehen, wie ich will, solange ich die Arbeit erledigt habe. Mein Chef würde all meine Ideen und Vorschläge wirklich hören und schätzen. Meine Kollegen wären alle freundlich miteinander, ohne in die Klatschfalle des Büros zu geraten. Die Küche hätte eine endlose Rotation von Pizza und Tacos, und der Konferenzraum würde sich als Hundekindergarten eignen. Oh, und sie gaben mir zwei Monate bezahlten Urlaub mit einem obszönen, großzügigen Gehalt.
Was sind meine Chancen, all diese Dinge mit einem einzigen Arbeitgeber zu finden, der mir Slim nicht glaubt, ich habe nachgesehen. Deshalb ist es so wichtig zu wissen, welche Aspekte einer Unternehmenskultur Sie am meisten schätzen.
Sie sind vielleicht nicht derjenige, der das eigentliche Interview durchführt, aber Sie versuchen immer noch herauszufinden, ob das Unternehmen gut passt oder nichtSie.
Ist es ein offener Kommunikationsstil oder ein flexibler Zeitplan an einer der ersten Stellen auf Ihrer Prioritätenliste, und stellen Sie sicher, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Kontrollkästchen mindestens aktiviert. Unglücklicherweise ist dies die Realität, die Sie nicht haben können alles du willst doch ein paar sind sicherlich machbar.
Wenn Sie nach einer neuen Stelle suchen, wissen Sie bereits, dass der Arbeitgeber versucht zu ermitteln, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Aber Sie sollten den Prozess auch durch eine ähnliche Linse betrachten. Sie sind vielleicht nicht derjenige, der das eigentliche Interview führt, aber Sie versuchen immer noch herauszufinden, ob das Unternehmen gut geeignet ist Sie.
Beachten Sie diese Tipps, um herauszufinden, ob Sie und ein potenzieller Arbeitgeber perfekt zusammenpassen oder nur ein Rezept für eine Katastrophe sind. Immerhin ist es eine gute Sache zu wissen Vor tatsächlich ein Angebot annehmen.