Haben Sie diese Geschichten von der alten Art der Arbeitssuche gehört? Wenn Menschen in eine Bürolobby marschieren wollten - in der Hand -, und sich auf einem Stuhl parken, bis sie einem Entscheidungsträger die Hand schütteln und Interesse an einem Job bekunden können
Sicher, es war wahrscheinlich nicht der effektivste Weg, um einen neuen Gig zu landen. Aber es hat einen großen Vorteil: Sie konnten es tatsächlich Treffen jemand. Sie könnten ihnen in die Augen schauen, Ihren Fall angeben und einen Eindruck hinterlassen.
Heute Nun, Sie wissen, wie schwierig es sein kann, diese Phase des Spiels zu erreichen. Stattdessen verbringen Sie stundenlang Online-Bewerbungen nach der Online-Bewerbung. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf in ein schwarzes Loch geschickt haben, drücken Sie die Daumen und warten, bis Sie eine E-Mail erhalten, in der Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Es besteht kein Zweifel - es ist eine ziemlich unpersönliche Art der Jobsuche. Andяit macht es umso schwieriger, sich von der Konkurrenz abzugrenzen und sich für die gleichen Rollen einzusetzen.
Ja, herauszustehen ist heute schwierig. Aber das ist definitiv nicht unmöglich! Es gibt fünf Möglichkeiten, um den richtigen Eindruck zu hinterlassen und sich über alle Jobsuchungswettbewerbe zu stellen - ohne Wartezeiten in der Bürolobby.
1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an.
Sie haben den Rat schon einmal gehört: Sie sollten Ihren Lebenslauf für jede einzelne Stelle, für die Sie sich bewerben, anpassen. Und dennoch decken so viele Menschen die Welt in demselben generischen Dokument ab!
Dieser grundlegende erste Schritt ist eine der besten Möglichkeiten, um sich vom Rudel zu trennen und zu beweisen, dass Sie ein Kinderspiel für die Arbeit sind - ohne völlig drastische oder übertriebene Maßnahmen ergreifen zu müssen.
Nehmen Sie einen Feinkammkamm zur Stellenbeschreibung vor und ziehen Sie alle Schlüsselwörter oder wichtigen Verantwortlichkeiten heraus, die wichtig erscheinen. Stellen Sie dann sicher, dass sich diese in Ihrem eigenen Dokument widerspiegeln (sofern Sie ehrlich sind, natürlich!).
Dies hilft Ihnen dabei, alle Bewerber-Tracking-Systeme des Unternehmens zu packen, und es macht auch deutlich, dass Sie für diese offene Rolle qualifiziert sind. Es scheint grundlegend zu sein, aber es ist ein wichtiger Teil des Prozesses, den Sie nicht überspringen möchten. Denken Sie bei Bewerbungen an Qualität und Quantität.
2. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit.
Ja, es gibt einige Orte, an denen ein formeller und starrer Anschreiben und Lebenslauf die beste Wahl sind. Aber wenn Sie sich für einen Job bei einem Unternehmen bewerben, das eine entspanntere Kultur zu haben scheint, können Sie Ihre Persönlichkeit (insbesondere in Ihren Karriereunterlagen) zeigen, um sich unvergesslich zu machen.
Vielleicht möchten Sie Ihr Anschreiben mit einer Anekdote darüber öffnen, wie Sie Ihre Leidenschaft für den Verkauf entdeckt haben, als Sie Ihrer Limonade aus Ihrer Kindheit halfen, eine Gewinnspanne von 5 USD zu erzielen. Vielleicht möchten Sie einen P.S. hinzufügen. Beachten Sie im unteren Bereich, dass Sie sicher sind, dass Sie bei den jährlichen Guacamole-Wettbewerben des Unternehmens eine Spitzenposition einnehmen. Sie beweisen, dass Sie mit der Kultur und den Traditionen des Arbeitgebers vertraut sind.
Finden Sie subtile Möglichkeiten, um Ihre Persönlichkeit in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu bringen.
Finden Sie einige subtile und professionelle Methoden, um Ihre Persönlichkeit in diese ansonsten steifen und trockenen Dokumente zu streuen, und Sie werden sicher den Einstellungsmanager beeindrucken.
3. Finden Sie ein in.
Sind Sie müde von diesem Klischee: яEs ist nicht immer das, was Sie wissen, aber wen Sie wissen. Ob Sie es wissen oder nicht, es enthält etwas Wasser - vor allem, wenn Sie Arbeit suchen.
Wenn Sie wirklich darauf aus sind, eine Verbindung herzustellen und einen unvergesslichen Eindruck bei einem Unternehmen zu hinterlassen, an dem Sie interessiert sind, ist es am besten, wenn Sie bei diesem Arbeitgeber einen passenden Partner finden.
Diese Verbindung muss nicht immer offensichtlich sein - wenn Ihr bester Freund oder professioneller Mentor in diesem Unternehmen gearbeitet hat, hätten Sie wahrscheinlich schon daran gedacht, sich zu melden und sie um ein gutes Wort zu bitten.
Stattdessen möchten Sie sich in LinkedIn umdrehen, wenn Sie eine Beziehung aufbauen möchten. Suchen Sie zunächst nach dem Profil des Personalchefs des Abteilungsleiters des Teams, an dem Sie arbeiten möchten. Haben Sie Gemeinsamkeiten? Wenn ja, und Sie wissen, dass die geteilte Verbindung recht gut erreichbar ist, und bitten Sie sie, eine Einführung für Sie zu machen.
Keine gemeinsamen Verbindungen Es ist nicht das Ende der Welt! Sie können immer noch Ihren Mut sammeln und sich mit einer personalisierten Nachricht verbinden. Bonuspunkte, wenn Sie eine Berufsgruppe, einen Verein oder einen Freiwilligen einschließen können, weil Sie beide daran beteiligt sind (dies sind alle Informationen, die Sie auch auf LinkedIn finden können!).
Wenn Sie sich nur bemühen, über die Anonymität des Bewerbungsprozesses hinauszugehen, können Sie sich einen Namen machen und sich abheben.
4. Senden Sie eine kalte E-Mail.
Wussten Sie, dass 70-80% der Jobs eigentlich nie gebucht werden? Genau aus diesem Grund, zusammen mit dem Einreichen von Standardanwendungen, ist es klug, sich selbst zu etablieren und Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen, die Sie bewundern.
In der Tat war mein allererster Job eine Rolle, die eigentlich nie ausgeschrieben wurde. Es gab ein kommerzielles Studio für Fotografie und Videografie, das ich wirklich bewunderte. Ich schickte eine kalte E-Mail an den Präsidenten des Studios und ließ sie wissen, dass ich die Arbeit, die sie machten, bewunderte und dass ich kürzlich ein College-Absolvent war und gerne arbeiten würde Sie.
Ein paar Tage später kam sie zu mir zurück, lud mich in das Studio ein, um sich mit ihr zu treffen, und bot mir dann einen Job an, der mir half, mit den Produktionsplänen zu helfen und die Dinge im Allgemeinen zu organisieren.
Natürlich erhalten Sie diese Ergebnisse nicht immer mit einer kalten E-Mail. Aber wenn es eine Firma gibt, die Sie wirklich respektieren, warum sollten Sie nicht Kontakt aufnehmen und wissen, wie sehr Sie das lieben, was sie tun? Es kann nicht schaden, Ihr Interesse daran zu bekunden, dort zu arbeiten!
Es gibt nicht viel Konkurrenz für Jobs, die nicht ausgeschrieben sind, so dass Sie der Kurve einen Schritt voraus sind. Was ist das Schlimmste, was passieren könnte?
5. Kreativ weiterarbeiten.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass es eine gewisse angenehme Beharrlichkeit erfordert, um von einem Job zu erfahren, an dem Sie interessiert sind. Aber anstatt den Standard zu senden, überprüfen Sie einfach den Status meiner Bewerbung, und versuchen Sie nicht, etwas anderes zu versuchen
Nein, das bedeutet nicht, dass Sie ein Gesangstelegramm oder einen Blumenstrauß senden müssen. Wenn Sie jedoch einen Wert für Ihre Folgemeldung hinzufügen, werden Sie dem Einstellungsmanager umso mehr in den Sinn kommen.
Fügen Sie Ihrer Folgemeldung einen Mehrwert hinzu, um einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen.
Versuchen Sie, Ihre E-Mail zu beenden, indem Sie einen Artikel weitergeben, den Sie für interessant halten. Vielleicht handelt es sich um eine Nachrichtensendung über etwas, das sich direkt auf ihre Branche bezieht. Vielleicht ist es ein Blogbeitrag über eine bestimmte Marketingstrategie, die angewendet werden könnte.
Finden Sie etwas, das einen Vorteil bieten würde, und fügen Sie es in Ihre Folgemeldung ein. Sie können höflich nachprüfen, wo Sie stehen und den Arbeitstag noch aufwerten.
In der heutigen unpersönlichen Landschaft der Arbeitssuche wird es immer schwieriger, sich vom Meer der Konkurrenz abzuheben. Es ist jedoch nicht unmöglich - solange Sie bereit sind, ein wenig kreativ zu werden. Geben Sie eine (oder alle!) Dieser fünf Methoden an, und Sie werden sich so einprägsamer machen.