Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Bewerbung eingereicht wurde, bei der Tinte auf Papier gebracht wurde oder das Pflaster berührt wurde. Job-Jäger gehen jetzt ins Internet, füllen Hunderte von Bewerbungen aus und verfolgen Interviews und nächste Runden. Bei all den verschiedenen Jobbörsen und Websites kann es zu Verwirrungen kommen, und manchmal fällt es schwer, aufzufallen. Wir haben fünf Arten von Jobwebsites untersucht - von großen Bilderseiten bis zu persönlichen Rekrutierungswebsites - und befragten die Mitarbeiter, die dort arbeiten, wie sie ihre Dienste optimal nutzen können.
Nicht spezifisch: LinkedIn
LinkedIn ist mit über 313 Millionen Mitgliedern das weltweit größte professionelle Online-Netzwerk. Dieses breite Mitgliedsnetz kann für Jobsuchende, die einfach nicht wissen, wo sie anfangen sollen, eine Herausforderung sein. Meiner Erfahrung nach ist es am besten, LinkedIn klein zu gestalten, indem Sie Fachleute suchen, die Ihre Alma Mater abgeschlossen haben und in Ihrer aktuellen Stadt leben.
Wählen Sie in der Suchleiste einfach die Registerkarte Universität aus, geben Sie Ihre Schule ein und wählen Sie Personen aus, die an (Ihrer) Universität studiert haben. Verwenden Sie dann die linke Seitenleiste, um nach Ort und Ort zu suchen, wo Sie nach einem Job suchen. Die meiste Zeit müssen Sie nach ihrer E-Mail suchen, aber es ist nichts, was bei Google nicht behoben werden kann. Verwenden Sie Wörter wie Kontakt und E-Mail in Ihrer Suche.
Als Nächstes laden Sie diese Person zum Kaffee ein, nur um über Karrieren in Ihrer Stadt zu sprechen. Ich füge immer ein fröhliches Go Tigers hinzu! zu meinen E-Mails, da Schulgeist sicher eine echte Verbindung herstellen kann. Machen Sie diese Nachricht kurz und lassen Sie den Hintergrund für die Starbucks-Linie stehen. Machen Sie sich vor dem Meeting ein wenig mit dem Unternehmen dieser Person vertraut und denken Sie über Fragen nach, die Sie wirklich wissen möchten, wenn Sie dort arbeiten. Schauen Sie sich auch die Öffnungen an, damit Sie ganz genau sein können, und vergessen Sie nicht, nach dem Meeting ein Follow-up zu senden.
Branchenspezifisch: Ed2010
Auf einer branchenspezifischen Site mit Unternehmen, die Ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten auf Anhieb verstehen, ist es oft einfacher, nach Jobs zu suchen. Smart Recruiters hat im vergangenen April eine Liste der Best 50 Niche Job Boards zusammengestellt, die eine Fülle von Job-Sites enthält, die ausschließlich einer einzelnen Branche gewidmet sind. Es geht von A für Adrants-Stellenanzeigen bis hin zu Y für YouTern, einer Website, die aufstrebende Talente mit dynamischen Start-ups, Non-Profit-Unternehmen und Unternehmern verbindet. Die Liste enthält sogar Standorte für Kandidaten mit aktiven oder aktuellen Sicherheitsüberprüfungen der US-Regierung.
Als Schriftsteller ist Ed2010 eine meiner Lieblingsjobseiten für Journalisten, da er mit Ratschlägen von Branchenführern und einer großartigen Quelle für Networking-Events gefüllt ist. Der schwierige Teil der Arbeitssuche besteht in den meisten Branchen darin, dass der Job in der Regel vor oder kurz nach der Stellenbesetzung besetzt wird. Ed2010 hat eine Seite für Whisper Jobs, auf der Branchenkenner Informationen zu einer Eröffnung veröffentlicht haben, bevor die Veröffentlichung auf ihrer Website veröffentlicht wird. Diese Mundpropaganda ist fast unmöglich, wenn Sie nicht bereits mit dem Unternehmen verbunden sind.
Die beste Möglichkeit, die Website zu nutzen, besteht darin, Ihre Recherche für jede Anwendung durchzuführen. Ihr persönlicher Stellplatz für jeden Tag mit Rachael Ray sollte nicht so aussehen wie der, den Sie an Forbes Media senden. Normalerweise enthält das Flüsterjobs eine E-Mail-Adresse und einen Namen. Finden Sie also einen Weg, sich mit der Person zu verbinden, die für die Erledigung des Jobs zuständig ist.
Stadtspezifisch: Eingebaut
Wenn Sie in einer Großstadt wie Chicago oder LA leben, kann die Verwendung von standortspezifischen Job-Sites sehr erfolgreich sein. Built In Chicago ist ein All-Inclusive-Hub für die Tech-Community von Chicago, der Kandidaten mit Start-ups verbindet, Veranstaltungen veranstaltet und Nachrichtenbotschaften für lokale Tech-Unternehmen veröffentlicht. Wir haben Maria Katris, CEO von Built In, gefragt, was ihre Website von den anderen Online-Portalen unterscheidet. Sie sagt: Wir richten uns an die neue Generation von Mitarbeitern, die einen Job außerhalb des Unternehmens suchen - einer, der eine großartige Unternehmenskultur erfüllt.
Built In hat sich seit dem Start im Jahr 2010 in Colorado und Los Angeles ausgedehnt. Ziel ist es, Start-ups mit Talenten von 5-Personen-Büros in einem Loft in Pilsen bis hin zu einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern im Loop zu füllen. Die offenen Positionen variieren auch von Vertriebs- und Marketingjobs bis zu Entwicklern und operativen Fähigkeiten. Katris sagt: Stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrund für die Stelle relevant ist, für die Sie sich bewerben, und falls nicht, stellen Sie sicher, dass Sie genau sagen, warum Sie für die Stelle perfekt sind.
Der lokale Aspekt von Built In bietet beste Vernetzungsmöglichkeiten. Katris empfiehlt den Kandidaten, an Veranstaltungen teilzunehmen, da dies der beste Weg ist, sich buchstäblich vor Personalvermittlern zu wenden. Built In Brews ist eine regelmäßig stattfindende Happy Hour für Tech-Talente und eine gute Möglichkeit, ein Unternehmen in einer ungezwungenen und realen Umgebung kennenzulernen. Nachdem Sie Recruiter kennengelernt haben, verfolgen Sie sie und werden Sie kreativ. Verweisen Sie auf einen Gesprächspunkt, der bei der Veranstaltung oder einem Projekt, an dem sie gearbeitet haben, angesprochen wurde. Wenn Sie das Built-In-Netzwerk nutzen, um einen bestimmten Personalbeschaffer oder Mitarbeiter eines Unternehmens kennenzulernen, an dem Sie interessiert sind, können sie einem Namen ein Gesicht geben und diesen Platz ausfüllen.
Kulturspezifisch: Jobbörsen
Wenn Kultur zu Ihnen spricht, besuchen Sie unsere Jobbörse für Stellenangebote nicht nur innerhalb dieses Unternehmens, sondern auch in Unternehmen, auf die wir uns beziehen. Wir veröffentlichen Angebote von einigen unserer großen und kleinen Lieblingsmarken. Von Markenverantwortlichen über Social-Media-Koordinatoren bis hin zu Everygirl-Praktikanten gibt es verschiedene Positionen in verschiedenen Städten.
Nehmen Sie unseren Rat ein und durchsuchen Sie die detaillierten Zusammenfassungen der einzelnen Stellenanzeigen, die Sie ansprechen. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich in Ihrem Anschreiben befinden und lesen Sie unsere Karriereseite für weitere Tipps. Wir können Ihren Lebenslauf zwar nicht bearbeiten oder für Sie keine Folgeaufrufe tätigen, wir verfügen jedoch über ein fundiertes Wissen, wenn es um die Jobsuche geht. Machen Sie das Beste aus unserer Karriere- und Finanzsektion.
Skillset-spezifisch: 1stGig
1stGig ist eine neue Job-Site vor Ort und stellt gerade einen echten Personalvermittler ein. Wir sprachen mit Katherine Gramann, einer Markenstrategin für das Startup-Unternehmen Madison, Wisconsin. Sie beschrieb die Website als einen Karriere-Matching-Service, der einen Algorithmus anwendet, um neue Absolventen mit Einstiegsjobs abzustimmen, wobei die von beiden Parteien festgelegten Kernkriterien verwendet werden. Die Website ist für neue Absolventen kostenlos. Da sie sich derzeit in der Beta-Phase befindet, können Unternehmen kostenlos teilnehmen.
Das Hauptziel des Unternehmens besteht darin, den Wiederaufnahmeprozess zu eliminieren, indem es jeder Partei genau zeigt, wie sie von Anfang an übereinstimmt. Nach dem Abgleich kann der potenzielle Kandidat die gewünschten Attribute für die Position anzeigen und umgekehrt. Das Erstellen eines Profils bei 1stGig dauert etwa 35 Minuten. Es fühlt sich ähnlich an wie ein Online-Fragebogen mit Beispielen, warum Sie perfekt für den Job sind. Dies bedeutet, dass Sie kein Anschreiben, keine Einstellungen für das Fortsetzen der Einstellungen und kein Scannen der Jobtafeln vornehmen müssen. Die einzigen Übereinstimmungen, die Sie erhalten, sind Übereinstimmungen, für die Sie qualifiziert sind und die den von Ihnen ausgewählten Attributen und Standards entsprechen, sodass das Aufdecken einer guten Anpassung viel schneller erfolgen kann.
Der Ratschlag von Gramann bei der Erstellung eines Profils ist, ehrlich zu sich selbst zu sein. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre eigenen Papiere sehen und Ihre besten Eigenschaften zum Strahlen bringen. Sie sagt, Potenziale haben eine großartige Gelegenheit, indem sie Attribute auswählen und Beispiele anführen - wie bei einem Verhaltensinterview -, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie noch attraktiver sind, als nur die 100-prozentige Übereinstimmung bei harten Fakten bereits bestätigt. Nutzen Sie Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zu sichern und Ihr Vertrauen aufzubauen. Wer sagt, dass du deinen ersten Job sowieso nicht lieben kannst?