Sie verbringen viel Zeit mit Ihren Kollegen. Und in einer perfekten Welt hätten Sie mit jedem einzelnen eine großartige Beziehung. Sie wären perfekte Teammitglieder im Büro, stöbern nach Happy Hour nach der Arbeit und haben nie ein Problem oder ein Problem zwischen Ihnen.
Aber das ist leider nicht die Realität. Wir sind alle verschieden und der Arbeitsplatz kann eine Umgebung mit hohem Druck sein. Es gibt also zwangsläufig Konflikte und ein paar Kollegen, bei denen Sie gelegentlich die Zähne zusammenbeißen und die Fäuste ballen.
Wenn Sie bereits in verschiedenen Büroumgebungen gearbeitet haben, wissen Sie, dass es einige Arten schwieriger Mitarbeiter gibt, die immer wieder auftauchen, unabhängig davon, wo Sie arbeiten - und ich spreche nicht nur von dem Mann, der es tut Immer wieder stinkt das Büro, indem er sein Popcorn in der Breakroom-Mikrowelle verbrennt.
Hier sind fünf gemeinsame und schwierige Mitarbeiterpersönlichkeiten sowie der beste Umgang mit jeder von ihnen.
1. Der Wettbewerber
Egal, ob es sich um ein Meeting, ein Projekt oder um das Kickball-Team Ihres Unternehmens handelt, diese Person besteht darauf, übermäßig wettbewerbsfähig zu sein alles. Sie versucht, Sie in jedem einzelnen Gespräch einmal zu treffen, und rudert Sie, wenn Sie an einer Abteilungsbesprechung teilnehmen möchten.
Sogar ein freundlicher Fundraising-Wettbewerb unter Ihren Teamkameraden wird zu einer total ausgeprägten Schlägerei, wenn sie involviert ist. Sie kann es nicht ertragen, an zweiter Stelle zu stehen.
Während der Wettbewerb am Arbeitsplatz eine positive Qualität sein kann, bringt ihn dieser Mitarbeiter auf die nächste Stufe.
Während der Wettbewerb am Arbeitsplatz eine positive Qualität sein kann (er zwingt jeden dazu, besser zu sein!), Bringt dieser Mitarbeiter es auf die nächste Stufe. Ihre Haltung und übermäßig aggressiven Tendenzen machen Sie (und alle anderen) frustriert, unbehaglich und erschöpft.
MACH DAS: Was ist der beste Weg, jemanden zu schließen, der darauf besteht, an allem teilzunehmen? Weigern Sie sich, wettbewerbsfähig zu sein.
Nein, das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Hände aufgeben und nur schlechte Arbeit leisten müssen. Aber wenn es um sinnlose und kontraproduktive Wettkämpfe dieser Person geht, lehnen Sie es ab. Ja, es kann schwierig sein, der Versuchung zu widerstehen, dem Rennen beizutreten - insbesondere wenn Sie selbst eine konkurrenzfähige Person sind.
Tun Sie jedoch Ihr Bestes, um sich auf Ihre eigene Arbeit zu konzentrieren, und vermeiden Sie es, den Wunsch dieser Person einzuhalten, ständig an der Spitze zu sein. Denken Sie daran, es gibt keine Möglichkeit zu gewinnen, wenn es überhaupt keine Konkurrenz gibt.
2. Der Gossiper
Dieser Kollege klatscht so oft, dass Sie nicht einmal wissen, wie seine Stimme klingt, wenn sie nicht in einem kniffligen Flüsterton ertönt. Egal, ob er etwas von Jasons Beförderung zurücksagt oder über Amandas geschlossenes Treffen mit Ihrem Vorgesetzten spekuliert, er ist absolut absolut immer über jemanden im Büro reden.
Sie wissen es besser, als mit kleinem Büroklatsch und Drama verwickelt zu sein. Aber diese Person scheint unmöglich abzuschalten. Es scheint ihm egal zu sein, ob du zuhörst oder nicht - er redet einfach weiter.
MACH DAS: Wenn es darum geht, Klatsch im Büro zu vermeiden, müssen Sie direkt und nach vorne vorgehen, um klar zu machen, dass es nicht etwas ist, in das Sie involviert sein möchten (weil, glauben Sie mir, Sie nicht!)..
Wenn dieser Mitarbeiter mit einem Flüstern und gedämpften Bemerkungen auf Sie zukommt, müssen Sie sofort sprechen und ihn oder sie schließen. Antworten Sie mit so etwas wie: Es ist mir wirklich unangenehm, über unsere Kollegen hinter ihrem Rücken zu reden. Hey, übrigens, wie läuft dein Halbmarathon-Training?
Dadurch wird sofort die Nachricht gesendet, dass Sie nicht am Klatsch teilnehmen, und das Gespräch wird direkt zu ihm oder ihr zurück verschoben, sodass Sie freundschaftlich fortfahren können. Diese Person liebt es offensichtlich zu reden, deshalb sollte sie kein Problem mit ihrem eigenen Leben haben.
3. Der Non-Responder
Sie haben diesem Kollegen am Montag eine E-Mail über einen großen Projekttermin geschickt. Es ist jetzt Donnerstagnachmittag, und Sie haben immer noch nichts von ihr gehört - selbst nach einer Folge-E-Mail und einem Zwischenstopp an ihrem Schreibtisch, an dem sie nonchalant antwortete: Ja, ich werde es schaffen.
Nicht-kommunikative Mitarbeiter können unglaublich häufig sein, sind aber auch äußerst frustrierend - insbesondere wenn sie für einen wichtigen Teil Ihres Teamprojekts verantwortlich sind.
Nicht kommunikative Mitarbeiter können unglaublich häufig sein, aber sie sind auch sehr frustrierend.
MACH DAS: Wenn Sie wissen, dass Sie mit jemandem zu tun haben, der jede Art von Reaktion vermeidet, sollten Sie immer sicherstellen, dass Sie auf eine klar verständliche Weise kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Nachrichten explizite Erwartungen und feste Termine enthalten.
Durch die freundliche Höflichkeit können Sie nachgehen, wenn Sie nichts gehört haben. Wenn Sie jedoch weiterhin Funkstille erhalten (und dies wird zu einem wiederholten Problem!), Ist es Zeit, Ihren Vorgesetzten über die Probleme zu informieren, mit denen Sie sich befassen. Es liegt nicht an Ihnen, einen Teil Ihres Arbeitstages zu verschwenden, um zu versuchen, die andere Person auf dem Laufenden zu halten.
4. Der Beschwerdeführer
Das Büro ist zu heiß. Sein Schreibtischstuhl ist unbequem. Das Wetter ist schrecklich. Dieses Projekt ist zu schwer. Sein Posteingang ist zu voll. Der Lieferort hat seine Mittagsbestellung versaut.
Es ist egal, was es ist - dieser Mitarbeiter findet einen Weg, sich über alles zu beschweren. Sie sind überzeugt, dass ihn buchstäblich nichts glücklich machen wird - das Clearing House des Verlags könnte auftauchen und ihm einen Riesenscheck überreichen, und er würde sich darüber beschweren, dass sie zu laut feiern würden.
Obwohl seine ständige Ausstrahlung von Missständen nicht notwendigerweise jemandem Schaden zufügt, lenken sie immer noch ab und sind geradezu entmutigend.
MACH DAS: Oft verwenden wir Beschwerden als Gesprächsstarter mit Leuten, die besprechen, dass der schreckliche Schneesturm besetzt ist oder wie lang die Linie am Feinkostladen ist. Dies ist eine einfache Möglichkeit, um Gemeinsamkeiten zu finden. Die Chancen stehen gut, dass dieser unglückliche Mitarbeiter möglicherweise nicht einmal weiß, wie viel er sich beschwert.
Sie können beginnen, indem Sie versuchen, die Konversation auf eine positivere Grundlage zu stellen, indem Sie Folgendes sagen: Ja, hier ist es etwas kühl. Aber ich wäre lieber hier als draußen in dieser glühenden Hitze, oder?
Aber wenn das nicht ausreicht, um seine übermäßigen Beschwerden zu stoppen, müssen Sie ein wenig mehr nach vorne kommen. Versuchen Sie etwas zu sagen: Ja, ich weiß, dass der Thermostat im Büro ein wenig launisch sein kann. Aber das ständige Beschweren hilft leider keinem von uns. Glaubst du, du könntest es ein bisschen abschwächen
5. Der Shirker
Dieser Kollege muss das Delegieren als die wichtigste Schlüsselkompetenz haben, die in seinem Lebenslauf aufgeführt ist, da er anscheinend selbst keine eigentliche Arbeit leistet. Sie ist die Meisterin, die sich der Verantwortung entziehen muss, und sie kann sogar die Schuld wechseln, wenn sich die Gelegenheit ergibt.
Sie werden frustriert, wenn Sie sie ständig dabei beobachten, wie sie den Bock überwinden und davonkommen. Sie sind jedoch nicht ganz sicher, wie Sie die Situation angehen sollen, ohne zu aggressiv und anklagend zu wirken.
MACH DAS: Nachdem Sie und Ihr Team sich über ein großes Projekt oder eine große Aufgabe getroffen haben, senden Sie eine E-Mail an alle Beteiligten, in der die Rolle, die jeder von Ihnen spielen wird und für welche Sie verantwortlich sind, genau angegeben ist. Kopieren Sie auch Ihren Chef in diese E-Mail ! Eine Aufzeichnung dieser Erwartungen wird auf jeden Fall hilfreich sein.
Wenn Ihre Kollegin immer noch scheinbar von der Arbeit abrutscht und ihr Ende des Projekts nicht aufhält. Nun, es ist das Beste, was Sie tun können, wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten unterhalten, um sicherzustellen, dass alle mitverantwortlich sind.
Niemand ist perfekt, und es gibt bestimmte Kollegen, die Sie viel mehr als andere ärgern werden. Verwenden Sie diesen Rat, um mit fünf häufig vorkommenden Arten schwieriger Kollegen umzugehen, und Sie werden sicher die Fäuste rollen und etwas leichter atmen können.