In einer von Männern dominierten Branche kann es unmöglich sein, sich an die Spitze zu begeben. Eine Umfrage zum International Business Report 2012 ergab, dass weltweit nur jede fünfte Frau Führungspositionen innehat, wobei weniger als jedes zehnte Unternehmen eine weibliche Geschäftsführerin beschäftigt. Frauen verfügen jedoch über einige der am meisten geschätzten Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte auf C-Ebene, wie starke Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, sich auf Geschäftslösungen zu konzentrieren, und die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen.
In meiner bisherigen Erfahrung bestand der Fortschritt in einer von Männern dominierten Welt mehr darin, eine unternehmerische Denkweise aufrechtzuerhalten und hartnäckig zu bleiben und mein Geschlecht weniger zu berücksichtigen. Egal, ob Sie eine Vision für die Gründung eines Unternehmens haben oder eine Vorstellung davon haben, welche Rolle Sie in einem Unternehmen spielen möchten, in einer von Männern dominierten Welt voranzukommen, ist eine Sprunghürde eine lohnende Hürde. Auf meinem Weg, Präsident von Gold & Silver Buyers zu werden, einem Unternehmen mit Sitz in Texas, das sich auf den Einkauf von Gold, Silber, Platin und anderen Edelmetallen spezialisiert hat, habe ich mir ein paar Techniken angeeignet, um sich in der Geschäftswelt zu bewähren egal mit wem du konfrontiert bist.
- Es gibt Kraft in deiner Leidenschaft. Deine Leidenschaft ist alles. Es ist das, was Sie dazu bewegt, weiter zu kämpfen und in Ihrer Karriere aufzusteigen. Die Gründung von Gold & Silver Buyers begeisterte mich, weil es ein neues Konzept war, das es Frauen ermöglichte, Geld zu verdienen. Wenn Sie an etwas arbeiten, an das Sie glauben, arbeiten Sie härter, treiben Sie dazu, die von Ihnen gesetzten Ziele zu erreichen, und treiben Sie dazu, Herausforderungen zu meistern.
- Definieren Sie Ihren Benchmark neu. Bei einer von Männern dominierten Belegschaft ist es leicht, sich mit einem männlichen Kollegen oder Konkurrenten zu vergleichen oder zu glauben, dass Ihr Geschlecht der Grund ist, warum Sie in Ihrer aktuellen Position festsitzen. Versuchen Sie sich stattdessen mit einer höchst erfolgreichen Person zu messen - nicht unbedingt mit jemandem in Ihrem Bereich. Dann analysieren Sie ihren Erfolg. Welche Eigenschaften besitzen sie, die Sie entwickeln möchten? Welche Ähnlichkeiten bestehen zwischen Managementstil und Leistung? Erstellen Sie Ihren eigenen professionellen Wachstumsplan auf der Grundlage dieser Bewertung und verlassen Sie den Wettbewerb zwischen Männern und Frauen!
- Nutzen Sie Ihre angeborenen Fähigkeiten zu Ihrem Vorteil. Anstatt sich auf die Frage zu konzentrieren, warum so viele Männer in Unternehmen auf der ganzen Welt Spitzenpositionen einnehmen, sollten Sie sich überlegen, welche Fähigkeiten Sie für Unternehmen benötigen. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass ich von Natur aus fähig bin, das Wachstum und die Entwicklung anderer zu fördern. Ich habe diese Fähigkeit genutzt, um beim Aufbau eines hoch effektiven und fähigen Teams bei GSB zu helfen, aber Sie könnten dieselbe Fähigkeit auch für das Endziel der Delegierung wichtiger Funktionen an Ihrem eigenen Arbeitsplatz nutzen. Indem Sie Ihre Talente dahin lenken, wo sie am dringendsten benötigt werden, lernen Geschäftspartner, Sie für sich selbst zu akzeptieren und den Wert Ihrer Fähigkeiten zu erkennen.
- Höre nie auf zu lernen. Wenn Sie wöchentlich an einem Nachtkurs teilnehmen oder an Konferenzen teilnehmen, werden Ihre Fähigkeiten und Ihr branchenspezifisches Wissen schnell zunehmen. Dies könnte für die meisten von uns jedoch keine Realität sein. Integrieren Sie Lernen stattdessen in Ihren Alltag, indem Sie ein Buch lesen oder sich die Zeit nehmen, um wirklich zu überlegen, was Sie inspiriert. Dann kultivieren Sie diese Leidenschaften, indem Sie etwas darüber lernen. Wenn Sie die Entscheidung treffen, wird dieses Wachstum in Ihrem täglichen Leben einschließlich Ihres Berufslebens schwingen!
- Verbringen Sie weniger Zeit mit Vergleichen und mehr Zeit damit. Wenn Sie sich ständig mit Männern oder mit jemandem vergleichen, der die Position einnimmt, die Sie anstreben, kann sich das Aufsteigen in den Reihen als entmutigend und unmöglich erweisen. Konzentrieren Sie Ihre Zeit und Ihre Energie darauf, das zu tun, was nötig ist, um an die Spitze zu gelangen. Dies bedeutet, dass Sie die aufgeschlossenste Person sind oder auf einer konstanten Basis kreative Ideen entwickeln. Erfolgreiche Führer sind konsequent und zuverlässig und haben keine Angst, unpopulär zu sein. Letzteres ist für Frauen oft eine schwierige Frage, aber entscheidend für den Aufbau einer Abteilung oder eines ganzen Unternehmens.
Ich bin überzeugt, dass Frauen die natürliche Fähigkeit haben, starke Führungspersönlichkeiten zu sein, weil wir kreativ an Hindernisse herangehen und bereit sind, die Verantwortung für Defizite zu übernehmen, während wir unserem Team die Erfolge verdanken. Anstatt einfach zu wollen, dass sich Dinge ändern, arbeiten wir, bis sie sich ändern. Bemühen Sie sich, das zu tun, was Sie am meisten lieben, und geben Sie nicht auf, bis Sie ganz oben sind.