Egal, ob es sich um Ihren ersten Vollzeitjob außerhalb der Schule handelt oder Sie kürzlich einen Karrierewechsel vorgenommen haben, die ersten Wochen eines neuen Jobs sind immer voll. Von neuen Mitarbeitern bis hin zu einer einzigartigen Unternehmenskultur gibt es viel zu entdecken. Außerdem finden Sie sich wahrscheinlich in Orientierungssitzungen ein und aus, ebenso wie Begriffe wie Roth 401k und Health Savings Account (HSA).. Bevor Sie jedoch Kästchen markieren oder Formulare unterzeichnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um zu verstehen, wie diese Entscheidungen Ihr finanzielles Wohlergehen langfristig beeinflussen können und werden.
Beginnen Sie mit dem Sparen: Melden Sie sich für die Altersvorsorge Ihrer Arbeitgeber an.
Wenn Sie jung sind, können Sie den Ruhestand leicht übersehen. Es kann Jahrzehnte dauern, aber Sparen für die Zukunft ist eines der wichtigsten Dinge, die jemand von Anfang an tun kann. Achten Sie vor diesem Hintergrund genau darauf, welchen Plan der Arbeitgeber Ihnen zur Verfügung stellt - einen 401k, 403b (normalerweise von gemeinnützigen Organisationen, Schulen oder Krankenhäusern usw. angeboten), SEP oder SIMPLE IRA (wenn Sie für sich selbst oder für sich arbeiten für einige kleine Unternehmen).
Wenn Sie den Plan Ihres Arbeitgebers gut verstanden haben, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob ein Match-Programm oder eine Roth-Option verfügbar ist. Obwohl es eine persönliche Präferenz ist, kann ein Roth 401k eine Überlegung wert sein. Im Gegensatz zu einem traditionellen 401k-System leisten Sie nach Steuern einen Vorsteuerbeitrag, so dass das gesamte Geld einschließlich des Einkommens beim Ausscheiden im Ruhestand steuerfrei ist.
Wichtig, wenn Sie einen neuen Job beginnen, aber es ist nicht Ihr zuerst Wenn Sie beruflich tätig sind, müssen Sie auch entscheiden, was Sie mit Ihrer bisherigen Altersvorsorge tun sollen. Es gibt drei Hauptoptionen, die Sie in Betracht ziehen sollten: Lassen Sie das Geld dort, wo es ist, übertragen Sie es in den Plan Ihres neuen Arbeitgebers oder rollen Sie es in eine separate IRA. Abhängig von Ihrer Situation gibt es für jede Option Vor- und Nachteile. Die Verwendung Ihres HR-Teams als Ressource ist jedoch die beste Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie kein Geld auf den Tisch legen.
Quelle: Danielle Moss
Seien Sie vorbereitet: Verstehen Sie, welche Versicherung Ihnen zur Verfügung steht.
Wenn es um die Krankenversicherung geht, haben Sie möglicherweise nur einen Plan zur Auswahl. Es ist jedoch möglich, dass es einige Optionen gibt, z. B. ein HMO oder ein PPO. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie jeden Plan verstehen und vergleichen, insbesondere wenn Sie gesundheitliche Probleme oder spezielle Bedürfnisse haben.
Und selbst wenn Sie jetzt in guter gesundheitlicher Verfassung sind, ist es wichtig, sich selbst zu fragen: Wenn etwas passieren sollte, wird mich der Plan, den ich heute auswähle, in eine gute Position bringen, um die erhöhten medizinischen Kosten auf der ganzen Linie zu erhöhen , Copays, Selbstbehalte und Maxima aus eigener Tasche. Wenn Sie einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt auswählen, möchten Sie möglicherweise auch einen Beitrag zu einem Gesundheitskonto (HSA) vor Steuern leisten, um einige dieser Arztrechnungen auszugleichen.
Vielleicht wird weniger darüber gesprochen als über die Krankenversicherung, aber genauso wichtig sind Invalidität und Lebensversicherung. Diese Themen scheinen wie dunkle Themen zu sein, aber ähnlich wie beim Sparen für den Ruhestand ist es nie zu früh, um sich anzumelden. Eine Invaliditätsversicherung ist wichtig, da sie normalerweise dazu beiträgt, einen bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens zu ersetzen, wenn Ihr Krankengeld ausgeht. Außerdem ist es normalerweise recht günstig. In ähnlicher Weise ist die Lebensversicherung in der Regel günstiger in der Anschaffung, solange Sie noch jung und gesund sind, und es ist besonders wichtig, zu berücksichtigen, ob Sie Angehörige oder einen Ehepartner zu Hause haben.
Quelle: Eklektischer Liebling
Suchen Sie nach zusätzlichen Vorteilen: Informieren Sie sich über alle Vorteile, die Sie nutzen können.
Über den Ruhestand und die Versicherung hinaus bietet Ihr Arbeitgeber möglicherweise einige andere Vergünstigungen an, die Ihnen nicht bekannt sind. Von Unternehmensrabatten über Fitnessstudio-Vorteile über Pendler-Subventionen bis hin zu kostengünstigen Parkplätzen: Fragen Sie nicht nach dem verfügbaren Angebot. Kurzfristig scheinen diese Vorteile kleine Wege zu sein, um Geld zu sparen. Wenn Sie sie jedoch sofort nutzen, werden Sie feststellen, wie sie im Laufe der Zeit erhebliche Einsparungen erzielen können.
Quelle: Notizen von Joana
Speak Up: Sprechen Sie mit HR und finden Sie frühzeitig einen Mentor.
Achten Sie auf die Anwesenden, wenn Sie durch die Stapel neuer Mietpapiere navigieren. Vielleicht gibt es jemanden in Ihrem Büro, der alles getan hat, um Ihnen zu helfen. Oder Sie klicken zu einem früheren Zeitpunkt mit einem Ihrer Kollegen. Ihre Personalabteilung ist eine erstaunliche Ressource, aber mit einem Mentor für Ihre Arbeit können Sie sicher sein, dass Sie nie Angst haben, Fragen zu stellen. Von Ihrem ersten Gehaltsscheck bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie Ihren ersten Urlaub verbringen, gibt es keinen Grund, warum Sie sich im Dunkeln fühlen sollten.
Stellen Sie sicher, dass diese wichtigen Entscheidungen bei der Aufregung eines neuen Jobs nicht zur Seite stehen. Während Sie möglicherweise die Möglichkeit haben, Ihre Pläne zu aktualisieren, müssen Sie die Fristen einhalten, bevor Fenster geschlossen werden. Stellen Sie während Ihrer Besprechungen mit der Personalberatung Fragen und nehmen Sie sich ein Wochenende Zeit, um alles ausführlich zu überprüfen. Denken Sie vor allem über Ihre kurz- und langfristigen Ziele und darüber nach, wie sich Ihre Auswahl heute auf Ihre finanzielle Gesundheit auswirken wird.