Sie fragen sich vielleicht, warum Ihre Karriere nicht so schnell voranschreitet, wie Sie es erwartet hätten, obwohl Sie gute Arbeit leisten. Wenn ja, ist es möglich, dass Sie sich schuldig gemacht haben, sich unbewusst auf eine subtile Art und Weise zu sabotieren. Hier sind sieben der häufigsten.
1. Sie vermeiden Aufmerksamkeit
Wir haben bereits erwähnt, dass es nicht ratsam ist, unter dem Radar zu fliegen, wenn es um Ihre Arbeit geht. Niemand mag einen Angeber, aber die traurige Wahrheit ist, dass niemand Ihre Bemühungen bemerken wird, wenn Sie ihn nicht ein wenig zur Schau stellen. Um dies erfolgreich umzusetzen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie regelmäßig über Ihre eigenen Erfolge informiert werden. Führen Sie eine Liste mit Dingen, die Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit erledigen, z. B. ob Sie einen Artikel zu Medium veröffentlichen, innerhalb eines Monats eine bestimmte Anzahl sozialer Anhänger gewinnen oder einen neuen Kunden für Ihren Arbeitgeber gewinnen. (Diese Bestandsaufnahme erhöht übrigens auch Ihre Zufriedenheit.)
Je nach Art der Arbeit ist es möglicherweise ratsam, berufsbezogene Stellen in Ihre persönlichen Social-Media-Konten einzuspeisen. Auf diese Weise können Sie Ihren aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber auf Ihre Leistungen aufmerksam machen, ohne dass Sie diese mühsam herunterladen müssen.
2. Du bist immer zu spät
Selbst wenn Sie viel Zeit mit der Arbeit verbringen, wenn Sie nicht gerade an der Arbeit sind, gibt es jeden Tag etwas zu spät im Büro, was Ihrem Chef signalisiert, dass Sie Ihren Job nicht ernst meinen. Es ist eine unglückliche Realität, vorausgesetzt, Sie können während des Mittagessens oder am späten Abend arbeiten, um die Zeit auszugleichen, aber es ist dennoch eine Realität. Versuchen Sie, pünktlich zu sein, wann immer es Ihnen möglich ist.
3. Sie stehen nicht für sich selbst auf
Idealerweise hat sich Ihr Chef in Ihrem Unternehmen nach vorne geklammert, damit er genau weiß, was Ihre Position beinhaltet. Dies ist jedoch selten der Fall, und Unwissenheit Ihres Vorgesetzten kann zu unrealistischen Erwartungen an Ihre Leistung führen.
Wenn Sie ständig von einer unrealistischen Arbeitsbelastung belastet werden und sich trotzdem nicht zu Wort melden, könnte Ihr Chef einfach denken, dass Sie nicht versuchen, Erfolg zu haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kämpfe regelmäßig artikulieren, ohne offen zu jammern, und die nicht-emotionale Kommunikation wird Sie zum Erfolg führen.
4. Sie sind ein ewiger Overachiever
Eine kürzlich durchgeführte Studie hat gezeigt, dass Arbeitgeber lieber mit denjenigen arbeiten, die talentiert zu sein scheinen, als mit denen, die scheinbar hart arbeiten. Dies mag ungerecht erscheinen, aber es ist ein Phänomen, mit dem man dennoch konkurrieren kann. Obwohl wir uns dafür einsetzen, andere auf Ihre Erfolge aufmerksam zu machen, ist es wichtig, dass diese Bemühungen ziemlich mühelos aussehen.
Versuchen Sie, den Stress, den Sie am Arbeitsplatz projizieren, zu begrenzen, um den Anschein zu erwecken, als würden Sie ohne zu schwitzen laufen. Es ist nicht ratsam, lange Stunden zu arbeiten, nur um so auszusehen, als würden Sie mehr tun als alle anderen. Ihr Chef fragt sich wahrscheinlich, warum Sie so lange brauchen, um Ihre Aufgaben zu erledigen, und gehen vielleicht sogar davon aus, dass Sie nicht zu 100% kompetent sind.
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Dieser Beitrag erschien ursprünglich am 8. Oktober 2016 im Zoe-Bericht.