Es gibt nichts Schlimmeres, als den Hintern abzuarbeiten und immer noch Sie erhalten nicht die Beförderung, von der Sie glauben, dass Sie sie verdienen. Es ist auch frustrierend, wenn Kollegen anerkannt und belohnt werden, während Sie sich noch nicht sicher sind, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben können. Beförderungen spiegeln qualitativ hochwertige Arbeit, allgemeine Beiträge und manchmal auch die Politik eines bestimmten Arbeitsumfelds oder einer Branche wider. Wenn du mehr Verantwortung willst (und lass uns echt sein - diese schwer fassbare Erhöhung!), Aber befördert werden wollen, hier sind sechs Dinge, die dir vielleicht im Weg stehen.
1. Sie warten darauf, dass Sie wissen, was Sie tun sollen.
Bevor ich in eine Führungsrolle wechselte, war ich der Typ von Angestellten, der es liebte, genaue Erwartungen und Aufgaben von meinen Vorgesetzten zu kennen. Ich wurde jedoch erst befördert, als ich anfing, mehr Eigeninitiative zu ergreifen, z. B. meine Hand für neue Projekte außerhalb meiner Komfortzone zu erheben oder bei Meetings zu sprechen.
Führungskräfte fahren nicht mit Autopiloten ein und aus; Sie sind präsent, neugierig und handlungsorientiert.
Führungskräfte fahren nicht mit Autopiloten ein und aus; Sie sind präsent, neugierig und handlungsorientiert. Wenn es ein Problem gibt, seien Sie die Person, die versucht, das Problem zu beheben, im Vergleich zu der Person, die ein unverbindliches Zucken zuckt. Erwarten Sie Arbeiten, die ein Produkt oder eine Dienstleistung verbessern könnten. Bieten Sie an, einem überlasteten Teammitglied die Last abzunehmen. Machen Sie zusätzliche Forschung, um besser informiert zu sein.
Das hört sich einfach an, ist es aber nicht - Sie können die klügste Person im Raum sein oder derjenige, der sich seit zwanzig Jahren für das Unternehmen eingesetzt hat. Wenn Sie sich jedoch nicht die Mühe machen, aktiv zu sein, ist es unwahrscheinlich, dass Sie befördert werden.
2. Sie haben eine, die nicht meine Arbeitsmentalität ist.
Hör zu, du könntest arbeiten Ja wirklich hart, rechnen Sie tonnenweise Stunden für Kunden oder tauchen Sie zehn Stunden am Tag an Ihrem Schreibtisch auf, aber wenn Sie denken oder sagen: Tut mir leid, das ist nicht mein Job, werden Sie in Ihrer Karriere nicht sehr weit kommen. Es ist eine Sache, wenn nötig zu delegieren, oder Grenzen für bestimmte Aufgaben festzulegen.
Machen Sie sich jedoch freiwillig für die Arbeit, die erledigt werden muss, auch wenn dies außerhalb Ihrer Jobbeschreibung liegt, insbesondere Wenn es darum geht, Probleme zu lösen, werden Sie als Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen bezeichnet. Es bedeutet, dass Sie auftauchen, helfen und auf die besten Interessen Ihres Teams und Ihres Unternehmens beitragen.
3. Sie widmen keine Zeit harten oder weichen Fähigkeiten.
Nach meiner Erfahrung sind die Leute, die befördert werden, bereit, eines zu tun: zu lernen. Immer. Sie sind es, die eine zusätzliche Zertifizierung abholen oder an den Wochenenden einen Online-Unterricht absolvieren oder Bücher und Artikel eines Branchenexperten lesen. Sie sind es, die über Konfliktverhandlungen lesen oder einen Mentor finden, der ihnen beim Aufstieg hilft, oder Beziehungen im Büro und in ihrer Gemeinde aufbauen.
Wenn Sie als Führungskraft anerkannt und für mehr Verantwortung befördert werden möchten, müssen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihr Wachstum taktisch unter Beweis stellen. Ich sehe es alle Zeitarbeiter, die das erste Anzeichen des Kampfes aufgeben, wenn sie etwas Neues lernen, was eine rote Flagge für eine Führung ist. Nutzen Sie stattdessen das, was Sie nicht wissen oder verstehen, als Chance für Bildung und als Chance, sich wertvoller zu machen. Sie haben das Gefühl, Sie verstehen kein Budget? Fragen Sie nach einem kleinen Budget für eine Arbeitsveranstaltung in Partnerschaft mit der Person, die es immer tut. Google Analytics verwirrt Sie jedes Mal, wenn Sie Daten untersuchen. Werden Sie in ein paar Monaten und einer Stunde pro Woche online zertifiziert.
Übernimm die Verantwortung für deine Karriere. Niemand wird Ihnen eine Beförderung überreichen. du musst es dir verdienen.
Minimieren Sie auch nicht die Relevanz von Soft Skills. Dinge wie Verantwortung übernehmen, wenn ein Fehler auftritt, Vertraulichkeit bei Gleichgesinnten wahren, den Unterschied zwischen einer schnellen Entlüftungssitzung und ständigem Beschweren kennen, Reaktion auf Klatsch und Pünktlichkeit können Sie bei einer potenziellen Beförderung besser oder schlechter machen.
4. Du wartest.
Manchmal werden Sie nicht befördert, weil die Situation völlig außer Ihrer Kontrolle ist. Möglicherweise sind nur begrenzte Ressourcen oder Stellen verfügbar, und dies hat möglicherweise nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeitsleistung zu tun. Wenn dies der Fall ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wunsch, mit dem Unternehmen zu wachsen, und fragen Sie, wie Sie Chancen wahrnehmen können. Behalten Sie den Überblick über Ihre Erfolge, um Ihre Argumente für eine Beförderung zu beweisen. Wenn der Zeitpunkt gekommen ist, können Sie sich äußern. Ein gutes Unternehmen und ein guter Vorgesetzter wird in Sie als Angestellter investiert, hilft dabei, Erwartungen zu setzen, und (auch noch so kleine oder große) Möglichkeiten zu finden, wie Sie sich verbessern können.
Und wenn es mehrere Monate oder Jahre ohne Möglichkeiten für eine Beförderung in Sicht war und Sie wirklich das Gefühl haben, alles getan zu haben, beginnen Sie mit der Jobsuche. Sie möchten auf jeden Fall eine Karriere an einem Ort aufbauen, an dem Sie sich weiterentwickeln können. Es ist wichtig, geduldig zu sein und Ihren Wert zu demonstrieren, aber auch realistisch zu sein, was zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar ist.
5. Sie haben es noch nicht verdient.
Ich erinnere mich, dass ich meiner Mutter einmal erzählt hatte, dass ein C-Grad in Ordnung war, weil es durchschnittlich war. Sicher, das ist technisch richtig - aber wenn Sie eine Karriere aufbauen wollen, müssen Sie die Stufe A erreichen+.
Wenn Sie frustriert sind, weil Sie nicht erkannt werden oder sich nicht bewegen, fragen Sie sich: Habe ich es verdient? Nein, aber Ja wirklich. Verdienen Sie jetzt eine Beförderung? Gehen Sie über Ihre derzeitige Position hinaus oder erfüllen Sie lediglich den Status quo. Wo können Sie wachsen? Wie bewegen Sie die Nadel für Ihre Arbeit, Ihr Team, Ihren Chef, Ihr Unternehmen? Haben Sie alles auf Ihrem Teller gemeistert? Wie oft heben Sie Ihre Hand für etwas Neues? Sind Sie zuversichtlich, dass Sie zu mehr Transformation beitragen können? Auf welche Fähigkeiten könnten Sie bauen, um ein besseres Kapital zu sein, und haben Sie Mentoren, die in Ihrem Namen sprechen?
Harte Liebe, aber übernimm die Verantwortung für deine Karriere. Niemand wird Ihnen eine Beförderung überreichen. du musst es dir verdienen.
6. Sie verlangen nicht mehr.
Ich habe gesehen, wie hochqualifizierte Teammitglieder bei Beförderungen übergangen werden, wenn man davon ausgeht, dass ihre Arbeit für sich selbst spricht. Manchmal passiert das, aber in den meisten Fällen müssen Sie Ihre Arbeit für Führungs- oder Personalmanager sichtbar machen. Also, mach dich da draußen! Notieren Sie sich Projekte, an denen Sie gerne arbeiten würden, und teilen Sie Ihre beruflichen Ambitionen mit. Ermitteln Sie ein paar Bereiche, für die Sie sich begeistern, und beteiligen Sie sich an den Ergebnissen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie noch mehr tun können, sind Sie auf das nächste Mal vorbereitet, wenn eine Beförderung stattfindet - und Sie fühlen sich für die Förderung gerüstet dich selbst wie am besten passt.