Leistungsüberprüfungen bieten die Gelegenheit, großartige Arbeit zu präsentieren, Karriereziele zu überdenken und mit dem Management die Arbeit für das nächste Jahr zu planen. Ob dies für Sie jährlich oder häufiger der Fall ist, die meisten von uns schreiben entweder eine Rezension auf oder treffen sich mit unseren Vorgesetzten persönlich. Hier finden Sie einige Tipps, mit denen Sie sich auf den Überprüfungstag vorbereiten können!
1. Kennen Sie die Unternehmenskultur
Zuallererst und vor allem müssen Sie den jährlichen Überprüfungsprozess für Ihr Unternehmen verstehen. Beispiel: Wie viele Manager Leistungsüberprüfungen überprüfen - Welche Leistungsziele werden gemessen? Diese Schlüsselfragen geben Ihnen ein Gefühl dafür, wie Sie Ihre Erzählung anpassen und für eine erfolgreiche Überprüfung einrichten.
2. Dokument
Es gibt nichts Schlimmeres, als den ganzen Tag vor Ihrem Review-Meeting eine Performance-Erzählung zusammenzustellen! Behalten Sie ein laufendes Word- oder Google-Dokument während des ganzen Jahres, in dem Sie E-Mails, Notizen und Projekte speichern und Ihre außergewöhnlichen Arbeiten und Beiträge für Ihr Team detailliert beschreiben können. Auf diese Weise haben Sie einen robusten Katalog von Beispielen, aus denen Sie Ihre Bemühungen hervorheben können.
3. Forschung
Abhängig von Ihrem Unternehmen ist dies möglicherweise nicht der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. In einigen Organisationen kann es sein, dass Ihr Manager Ihre Leistungsbeurteilung verwendet, um Sie über die prozentuale Erhöhung des Gehalts zu informieren - was normalerweise vom Management vereinbart wird. An diesem Punkt können Lohnverhandlungen schwierig sein, also seien Sie sicher, dass Sie auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmt sind, wann und wie Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen.
4. Selbsteinschätzung
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Leistung und Ziele vor Ihrer Leistungsüberprüfung wirklich zu reflektieren. Haben Sie das getan, was Sie sich vorgenommen haben? Was war Ihnen im Weg und was hätten Sie anders machen können Wie haben Sie anderen in Ihrem Team geholfen? und darüber hinaus Wenn Sie ehrliche und objektive Antworten auf diese Fragen haben, haben Sie die richtige Einstellung, um über Ihre Leistung zu sprechen. Sie haben auch die Möglichkeit, konkrete Beispiele zu haben, um allgemeine Aussagen zu untermauern, die Sie im Verlauf des Überprüfungszeitraums gemacht haben.
5. Konzentrieren Sie sich auf die Auswirkungen
Wenn Sie über Ihre Arbeit sprechen, konzentrieren Sie sich nicht nur auf das, was Sie getan haben, sondern Warum Es war wichtig. Zum Beispiel, anstatt drei neue Kunden in diesem Jahr zu gewinnen, sollten Sie sagen: Die drei Kunden, die ich in diesem Jahr gewonnen habe, haben unserem Unternehmen neue Märkte eröffnet und die Profitabilität meiner Abteilung um fünf Prozent gesteigert. Für einige Bewertungen könnte es sein Es ist angebracht, noch einen Schritt weiter zu gehen und Folgendes hinzuzufügen: яDurch diese Kundengewinnung habe ich meine Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung verbessert und mein Netzwerk durch die Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung erweitert. Dieses Detail unterstreicht, wie sich Ihre Fähigkeiten im gesamten Berichtszeitraum verbessert haben.
6. Lang- und kurzfristige Ziele
Leistungsüberprüfungen sind eine großartige Zeit, um gemeinsam mit dem Management Ihre langfristigen Ziele zu bestimmen und zu besprechen, wohin Ihre Karriere gehen soll. Dies ist auch der Zeitpunkt, um diese Ziele kurzfristig in konkrete Maßnahmen umzuwandeln. Zum Beispiel könnten Sie Ihrem Chef sagen: Ich würde gerne die Führung in den nächsten zwei Jahren auf ein Teamprojekt nehmen. Was könnte ich in diesem Jahr dabei sein, um dieses Ziel zu erreichen
7. Spreche die Sprache
Geben Sie sich einen Überblick über die geschriebene Erzählung, indem Sie Beispiele für Leistungsreferenzen zur Hand haben. Wir empfehlen 2600-Phrasen für effektive Leistungsbeurteilungen und effektive Phrasen für Leistungsbeurteilungen. Ein wenig Recherche gibt Ihnen neue Möglichkeiten, über Ihre Arbeit und Ihre Auswirkungen zu schreiben, sowie Beispiele für Arbeiten, die es wert sind, hervorgehoben zu werden.
8. Konstruktive Kritik
Egal, ob Sie wissen, dass es kommen wird oder ob es eine Überraschung ist, stellen Sie sicher, dass Sie auf konstruktive Kritik professionell reagieren. Wenn Sie eine anspruchsvolle Rezension erwarten, kommen Sie mit Vorschlägen zur Behebung von Problemen und offenem Feedback entgegen. Wenn Sie sich in einem Besprechungstreffen befinden und Sie eine bedeutende, unerwartete Kritik erhalten, ist es in Ordnung, dass Sie dieses Feedback nicht erwartet haben Vielleicht möchten Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob Sie vielleicht einen Tag Zeit haben, um zu reflektieren, und ob Sie ein kurzes Folgetreffen planen möchten, in dem Sie das weitere Vorgehen besprechen können.
9. Sei professionell
Es wird deutlich darüber nachdenken, ob Sie gut vorbereitet sind und Ihre Leistungsbeurteilung professionell behandeln. Ziehen Sie sich hoch, sind Sie zufrieden und kommen Sie an, um sich zu engagieren und sich Notizen zu machen. Ein guter Manager wird dies auch als Gelegenheit nutzen, um Feedback zu erhalten Ihreperformance.яHaben Sie ein paar konstruktive, ehrliche Punkte für diese Möglichkeit bereit und sprechen Sie auf Dinge, die gut funktionieren, und Dinge, die verbessert werden können.
10. Initiative ergreifen
Auch wenn Ihr Unternehmen kein Feedback zur Leistung verlangt, richten Sie eine jährliche Zeit mit Ihrem Chef ein, um Ihre Leistung zu überprüfen. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Rückmeldungen und Ziele anzusprechen, sondern macht auch die nächste Leistungsbeurteilung zu einem ständigen Dialog, um Ihre Karriere zu verbessern!